省律师协会协办涉外法律服务走进深圳跨境电商综试区专题活动2023年10月01日 09:38

为贯彻落实省委决策部署和全省涉外法治建设工作会议精神，充分发挥我省涉外律师作用，加强涉外法律服务，助力打好外贸、外资、外包、外经、外智“五外联动”组合拳，广东省商务厅和广东省司法厅于9月27日在深圳市联合主办“涉外法律服务走进深圳跨境电商综试区专题活动”。

本次活动由省律师协会协办，深圳市商务局、深圳市司法局承办，内容包括专题调研座谈、法律宣讲、现场法律咨询等。这是今年“以法慧企，粤行越稳”涉外法律服务系列活动之一。

9月27日下午举行大会宣讲活动，省、市商务和司法行政部门相关负责人出席会议并致辞，深圳市有关商协会、深圳国际仲裁院、深圳跨境电商、展会相关企业和涉外律师代表共100多人参加了活动。活动由省律师协会副会长、省涉外经贸法律服务律师团团长周璇主持。

会议指出，今年7月首次召开全省涉外法治建设工作会议，9月20日省委依法治省委员会会议强调大力加强涉外法治建设、助推扩大高水平对外开放，涉外法治工作被摆在更加突出位置。广东省商务厅和广东省司法厅不断深化合作，签署合作备忘录，联合组建新一届涉外律师团，联合出台《关于加强律师服务支持“五外联动”的行动方案》，积极搭建律师、企业、协会、政府部门之间有效对接服务平台。

会议强调，我省涉外律师要以企业实际需求为导向，不断提升律师服务的精准度和匹配度，积极推动生产性法律服务从“普码、均码”，变身为“度码、特码”，从“大锅饭”变身为“小锅菜”，助力打造全方位、全领域、全生命周期的“产业链+法律服务”新格局，全力服务保障好我省贸易高质量发展。与此同时，建议我省外经贸企业充分用好政府部门搭建的律企沟通平台，不断增强法治意识，主动加强内部合规体系建设，熟练运用法律手段保护自身合法权益。

9月27日上午，省、市商务和司法行政部门及省涉外律师团成员到深圳跨境电商供应链协会实地调研，与10家跨境电商企业面对面交流座谈。企业现场反馈了知识产权海外布局、专利搜索、查找海外律师、电商平台商标备案、海外法律政策查明等问题，调研组均一一回应，努力为企业提供解决方案。

据介绍，中国（深圳）跨境电子商务综合试验区自2016年获国务院批复以来，深圳市通过海关监管平台的跨境电商进出口额从2017年的29.1亿元增长至2022年超过1900亿元，年均保持2.3倍的高速增长，规模居全国大中城市第一。深圳跨境电商卖家数量超15万，亚马逊中国卖家中有三分之一来自深圳。如此大的体量和增速，相应伴生知识产权涉外纠纷的高发、频发态势，企业对涉外法律服务的需求与日俱增。

企业分享

深圳市华思旭科技有限公司知识产权部经理张晓峰分享了“企业应对美国337知识产权调查案件经验”。他系统介绍了337案件调查程序、比对分析了涉案应对效果，并分享了该公司海外诉讼案例。对于337知识产权调查案件，他建议：一是应诉工作寻求高层参与，确保整个过程迅速反应，资源快速准确获取；二是要清晰把控整体诉讼策略，如分清对手意图并针对性采取应对策略，确定自身行业地位，相应做好资源整合者或是行业跟随等；三是要梳理评估应诉风险点，做好节点控制，如立案前后的律师费用消耗，被告的准备时间和百日程序，国内产业在立案过程中及庭审过程中的应用，证据开示，规避设计的开发，排除令等。此外，协调用好律师、政府及保险等各方面的有利资源，做好宣传及客户心智建设。

主题演讲

上海市方达（深圳）律师事务所宁敏律师分享了“跨境电商知识产权法律风险防控”。她指出，跨境电商知识产权法律问题，区别于境内日常商事法律问题，企业往往因为“信息差”产生认识误区。针对防范海外知识产权风险问题，她认为贸易型企业需重点关注假冒、盗版和商标被抢注问题，选择自主品牌和自主设计，防止被海外经销商和职业抢注人抢注，注册时考虑商标应用场景、在不同国家的获权时间和维权策略，确保商标在注册国家持续、规范使用；技术型企业，要注意专利的海外申请布局，考虑市场区域及布局成本、专利申请数量、维权环境及活跃程度、国内专利保密审查特别规定；此外，在引进海外人才时，注意侵犯商业秘密风险的防控。她对海外知识产权诉讼应对工作提出五点建议：一是布局在前，做好知识产权储备；二是储备合适的境内外律师资源，发挥更佳效果；三是做好内部调查，为整体应对打好基础；四是持积极开放性心态面对案件进展及费用预算；五是把握和解时机及尺度，有效把控海外知识产权诉讼的影响及费用。

广东三环汇华（深圳）律师事务所申元林律师分享了“展会知识产权保护和纠纷处理”。他指出，相比法院诉讼、行政查处和海关保护，展会知识产权保护有时效性强、强度高、展会内外配合要求高、影响大等不同特点。他认为，企业应重视展会知识产权保护，特别是参加欧洲展会时，更加注意其严厉的展会保护措施，如法院临时禁令、海关扣押以及警方的介入，甚至有可能涉及刑事责任等等。对于如何做好展会知识产权的风险防范，他建议：一是提前了解当地展会知识产权保护规定，如世贸组织有关知识产权保护的规定TRIPS，欧洲执法指令（EC2004/46）及展会所在国的规定；二是预先提交“保护函”，如参加德国展会时，针对对手或能提交临时禁令时可以预先向法院提交保护函；三是准备合法有效的知识产权证明文件，如专利、商标证书等；四是分析参展产品知识产权风险；五是准备应急预案，指定专人负责，若发现有侵权可能，及时决定是否退出参展，同时启动知识产权无效程序；六是注意保留所有证据，为后续诉讼或者无效等反制手段提供证据。如遇纠纷，可聘请律师或专业代理机构处理相关事宜。

广东育资律师事务所潘立冬律师分享了“RCEP知识产权规则与运用”。在做好商标国际布局方面，他建议企业一是事前对进口国进行相关法律检索和商标查询，二是进行商标国际注册，三是关注商标后期维护和管理等措施。在专利维权方面，他建议企业一是通过宣告专利权无效的制度，二是通过行政投诉、民事诉讼、刑事诉讼、边境措施等多种法律救济手段并行。对于海外维权，他建议用好我国RCEP知识产权相关公共服务体系，如研发前科技情报检索分析、知识产权源头追溯、实时监测在线识别等国际化服务；并关注RCEP成员国内法实施情况，通过多种法律救济手段并行，维护自身权益。例如，在印尼境内注册或通过《马德里议定书》商标国际注册的注册商标权利人，可向印尼海关申请商标备案保护。

在主题演讲环节，活动还邀请了中国（深圳）知识产权保护中心副主任邓爱科、中国（深圳）知识产权仲裁中心副主任钟妙，分别围绕“全流程服务精准发力，助力提升海外知识产权保护水平”和“仲裁助力企业知识产权风险防范和争议解决”主题作了分享。

活动设置互动交流环节，涉外律师针对企业关心关注的知识产权保护相关问题，一一做出解答。

热点问题梳理

问题一：

跨境电商企业收到美国案件的诉状，需要怎样处理？能否不理？

宁敏律师：

对于通过亚马逊等平台在美经营电商店铺的境外电商企业，美国原告很可能会通过电子邮件向其送达美国诉状。而且在送达美国诉状前，美国原告可能已经向法院申请了临时禁令（TRO），TRO送达至电商平台后，电商平台会通过删除侵权产品列表方式禁止店铺继续销售侵权产品，还会冻结店铺的财产、收款账号等。因此，待境外电商企业收到美国诉状时，会发现其电商店铺的账户亦已被查封。对于希望解决电商店铺查封问题的境外电商企业，需要沉着冷静，尽快与美国当地诉讼律师取得联系，评估诉状所述情况，考虑是应诉还是和解。对于滥用诉权的原告，跨境电商企业应该通过应诉维护自己合法权益。如冻结金额较大而原告没有正当理由起诉的，跨境电商企业亦可考虑通过反诉索赔赔偿。

问题二：

如果我们想查一个产品是否侵犯某个专利权？怎么查专利呢？

申元林律师：

这个涉及到专利权检索的问题，专利检索是一个非常专业的技能，我在这里只能简单介绍一下。首先，是到哪里检索？第一个途径是各个专利局的官方网站一般都有检索的功能，但是它只能检索本局审查批准的专利，如果要检索其他专利局批准的专利，可以点击其他主要专利局的链接。第二个途径是商用的专业数据库，功能强大、界面友好、专业度高，但一般要收费。第三个途径是百度专利搜索或者谷歌专利搜索，这种对于一般的检索需求是可以满足的，可以作为前面两种途径的一种补充。其次，是怎么检索？特别是如何设置关键词，这个就体现专业度了，有经验的受过专业训练的律师可以有较高的几率检索到想要的专利，如果缺少经验，可能会漏检，检索不到。

问题三：

从律师角度，目前开展跨境电商主要面临的商标问题有哪些？我们企业如何做好提前布局，防范风险？

潘立冬律师：

目前跨境电商商标问题突出体现在企业商标法律风险意识单薄，商标布局不到位，产品出海商标侵权FTO分析缺失这三大问题。对此，跨境电商企业应当提高产品出海法律风险防范意识，有条件的在自己公司内部组建法务团队，条件不允许的可以寻求涉外律师帮助，对于有一定规模的跨境电商企业，可以购买海外知识产权侵权责任险来分散风险。

基于包括商标在内的知识产权地域性特征，国内电商在生产经营中，往往忽视了其在目标销售国的商标确权以及商标侵权风险。商标确权的缺失，很可能导致产品生产商、销售商在国内使用多年商标被抢注。而相关商标被抢注或存在近似商标已被注册，也可能带来商标侵权风险。因此，跨境电商经营者应可以事先充分了解进口国相关商标法律规定，做好目标国注册商标检索，排除商标侵权分析后，同时做好商标布局等商标确权工作，在做海外商标布局的时候，一定要注意商标名称的本土化，要考虑到当地的文化、宗教、呼叫习惯等，让自己的标识在海外至少在文意、呼叫上符合本地的习惯和美好的寓意。海外商标布局，可以在目标国单独申请，当然更推荐通过马德里协定来注册，价格更低，效率更高。

问题四：

招聘海外人才时，要注意哪些知识产权风险？

宁敏律师：

招聘海外人才时，重点关注商业秘密风险。引进的人才携带第三方商业秘密入职或参与项目，会导致引进人才的企业面临被诉侵犯第三方商业秘密的风险，需要承担民事乃至刑事责任。引进人才的企业即使未被列为被告，也可能被牵涉进诉讼相关的调查程序中。在美国颁布《2022年保护美国知识产权法案》的背景下，涉美商业秘密重大纠纷还可能导致企业甚至高管个人面临制裁风险。

为此，在海外人才招聘环节、入职环节、在职环节都需要采取相应合规措施，如在招聘环节要注意背景调查，在沟通及面试环节注意提示候选人不能披露第三方的商业秘密；在入职环节注意要求新员工签署相关商业秘密合规的承诺；在在职环节则要注意对新员工研发成果、工作内容开展商业秘密风险排查。相关措施均要注意保留相关记录。对于高风险人员还需要注意采取必要的风险隔离措施。

除此之外，还应对海外人才的背景进行筛查，不少公司的商业秘密，是被商业间谍通过入职的方式泄漏出去的。所以在招聘、面试、试用期的时候，做好相关的考核和审查工作。